Příklady, kdy zaměstnanec netrvá na prodloužení pracovního poměru. Zaměstnanci byla dne 10. 4. doručena výpověď z pracovního poměru, výpovědní doba tedy počala běžet dne 1. 5. Zaměstnanec byl dne 7. 6. uznán dočasně práce neschopným a jeho pracovní neschopnost trvala i po 30. 6., kdy by jinak uplynula výpovědní doba.
Dobrý den, jsem aktuálně na rodičovské dovolené. V květnu se mnou zaměstnavatel ukončil smlouvu pro nadbytečnost. Smlouvu jsme ukončili dohodou. Nyní jsem si našla, nové zaměstnání s nástupem od září. Nicméně jsem zjistila, že jsem těhotná. Můj dotaz zní: Pokud by mě nový zaměstnavatel vyhodil ve zkušební době z důvodu těhotenství, mám nárok na
Během prvních 14 dní neschopenky, nemůže zaměstnavatel ukončit pracovní poměr ve zkušební době. Po prvních 14 dnech neschopenky už ale ano (ve zkušební době, se zpravidla nejedná o výpověď – u ní jsou při neschopence odlišné podmínky). Výpočet nemocenské – krátká doba v zaměstnání
Dobrý den, jsem v novém zaměstnání ve zkušební době, ale musela jsem jít na neschopenku, protože jsem těhotná a moje doktorka mě poslala na rizikové těhotenství. V práci ví jen to, že jsem na neschopence, těhotenství jsem tam zatím nehlásila. Zajímalo by mě, jak je to s výpovědí ve zkušební době, během neschopenky. Může mě […]
Hewp7.